Le Tour de France by Eelp!

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Le Tour de France by Eelp!

El mismo día que sabremos quienes son los 4 semifinalistas del mundial de Rusia 2018 habrá empezado una de las competiciones deportivas más famosas e icónicas de cada verano: “Le Tour de France”. Un total de 21 etapas en 23 días, 22 equipos y más de 170 corredores que recorrerán Francia de Norte a Sur y de Este a Oeste con el objetivo de vestir “le maillot jaune aux champs Elysées”. Falta muy poco para que empiece el espectáculo y por esto me gustaría pararme a reflexionar sobre el funcionamiento, la estructura y la gestión de los equipos del Tour, comparar sus estrategias y objetivos y ver si las claves del éxito deportivo también lo son del éxito empresarial.

3 members of Team Movistar

El equipo

Chris Froome, Vincenzo Nibali, Alejandro Valverde, Mikel Landa o Romain Bardet son varios de los nombres que, sobre el papel, suenan como favoritos para llevarse esta edición del Tour. ¿Qué es lo que tienen en común todos ellos? A parte de tener un palmarés envidiable que les avala como corredores del más alto nivel, lo que les une es que son los corredores principales de los equipos más potentes del Tour. Puede parecer evidente, pero tanto en el ciclismo como en el mundo empresarial el éxito no se consigue con individualismos sino con el trabajo en equipo. Sin un equipo fuerte, preparado y mentalizado para trabajar con un objetivo común no hay posibilidad de llegar a lo más alto.

La gestión del talento – Los números 1

Cuántas veces habremos oído empezar una frase así: “Con tanto gallo en un mismo gallinero…” Los valedores de esta idea sostienen que tener a dos o más egos en un mismo equipo es sinónimo de problemas. Es evidente que los mejores tienen a veces un carácter especial, el carácter ganador del que muchos hablan, y que este carácter a veces puede resultar complicado de gestionar, sobretodo cuando su principal competidor está dentro de la misma estructura. No obstante, si se consigue que estos egos ganadores trabajen juntos por un mismo objetivo, los resultados son insuperables. En el mundo del deporte está lleno de ejemplos: El famoso triplete Messi, Neymar, Suárez en fútbol, la dupla Shaquille O’Neal, Kobe Bryant en la NBA, o, para volver al tema que nos ocupa, el equipo que formaron en el pasado Tour, el vigente campeón Chris Froome junto con Mikel Landa.

Se sabe que la relación fuera del campo de los tres primeros era excelente, mientras que la relación entre Kobe y O’Neil era un poco más turbulenta. No obstante, dentro del terreno de juego, todos se entendían a la perfección. La calidad de uno servía para destacar la calidad del otro y viceversa. La presencia de otro gallo en el gallinero se debe ver como una oportunidad de crecer y no como una amenaza. Conseguir que un carácter líder o ganador lo entienda puede ser más o menos complicado, pero si se quiere que un equipo o una empresa llegue a lo más alto es imprescindible trabajar con los mejores.    

Team sky leading a race

Objetivos y necesidades

En este sentido el equipo Movistar lo tiene claro. Para esta edición del Tour contarán con las piernas incansables de Mikel Landa, su flamante fichaje de 2018. Junto con Valverde y Quintana el objetivo de este equipo es ganar esta edición del Tour. También será el objetivo de equipos como el Sky, el AG2R, el Astana o el nuevo y millonario Bahrain-Merida, liderado por Vincenzo Nibali.

No obstante, no todos los equipos del Tour lucharán por los mismos objetivos. Como si de una empresa de 8 trabajadores que compite en un mercado de 22 empresas se tratase, los equipos tienen que saber a qué pueden aspirar y tienen que conocer las necesidades de cada uno de sus corredores para sacarles el máximo rendimiento y lograr su cometido.

Si un equipo cuenta con sprinters de alto nivel, es probable que no puedan llegar enteros a las etapas finales, pero podrán luchar por una victoria de etapa. Un debutante quizás no ganará ninguna etapa, pero el equipo puede confiarle la labor de participar en una escapada y gozar de protagonismo durante un día. Si un corredor no ha aguantado el ritmo de las etapas más rápidas pero es un gran escalador, el objetivo del equipo puede ser luchar por el maillot de la montaña. Para ello el corredor necesitará que el equipo trabaje junto a él dándole lo que necesite para lograr ganar el máximo de puntos.

Del mismo modo, para lograr su objetivo principal, los equipos punteros deberán hacer todo lo posible para que sus números 1 lleguen los más frescos posibles a las etapas reinas, para que den allí, el golpe definitivo a la clasificación general.

Team sky member

Las claves del éxito – Eelp! Corporate

Ya hemos podido entrever cuáles son las claves del éxito pero vamos a enumerarlas:

  • El equipo: Sin un equipo fuerte, preparado y mentalizado para trabajar con un objetivo común no hay posibilidad de llegar a lo más alto. Hoy en día las nuevas tecnologías dan la oportunidad de ofrecer herramientas 100% mobile que facilitan el día a día de los profesionales ayudándoles a lograr sus objetivos. Deja que Eelp! Corporate forme parte de tu equipo.

 

  • El talento: Cuanto más y mejores sean los profesionales con los que contemos, mejores serán los resultados. Retener y captar el talento no es tarea fácil. Haz que el talento de tu empresa se sienta feliz, valorado y mejora el Employer Branding con Eelp! Corporate.

 

  • Las necesidades: Durante los 23 días de competición los corredores del Tour tienen distintas necesidades que su equipo debe resolver. En el día a día, todos y cada uno de nosotros también tenemos nuestras necesidades. A través de una sola App, Eelp! Corporate resuelve todas y cada una de las necesidades diarias de tus directivos y profesionales.

 

  • Los objetivos: Sea cual sea tu objetivo Eelp! Corporate mejora los resultados del equipo. Pedaleamos por ti para que todas las etapas de tu Tour particular sean un éxito. 

La fiebre del tiempo

Cowboys duel

La fiebre del tiempo

Año 1848, muchos trabajadores abandonan masivamente sus trabajos para migrar hacia zonas del Oeste de Estados Unidos y hacer fortuna con el oro. Es lo que se conoce como la fiebre del oro.

170 años después, en pleno 2018, el talento abandona sus antiguas empresas en busca del empleo perfecto, aquel que tiene en cuenta sus motivaciones y le permite tener más tiempo libre. ¿Estamos ante la fiebre del tiempo?

Puede parecer una comparación osada pero sigamos analizándola: En 1848 el oro era el bien preciado por todos, el Oeste era la oportunidad, la zona geográfica donde el oro nacía, y los migrantes eran quienes perseguían la fortuna dirigiéndose hacia la oportunidad. En 2018 el bien preciado es el tiempo, poder disponer de más tiempo libre es un factor tan o más importante que la cantidad de “oro” que te paguen. Las empresas que quieran ser competitivas deben ser la oportunidad y ofrecer beneficios corporativos como estrategia para dirigir hacia ellas al talento, que actúa como el migrante en busca de tiempo.

Cowboys duel

Pese a las coincidencias explicadas hay una gran diferencia entre la fiebre del oro y la del tiempo. En el Este de Estados Unidos no había posibilidad de extraer más oro, por lo que las migraciones hacia el Oeste para quienes querían hacer fortuna eran obligadas. No obstante, las migraciones de talento de una empresa hacia otra son 100% evitables. El tiempo, a diferencia del oro, no distingue entre zonas geográficas. Un día dura 24h allí donde vayamos, por lo tanto las empresas están ante la oportunidad de dar un giro de 180º a sus políticas de gestión del talento y priorizar aquellas acciones que favorezcan la calidad de vida de sus empleados.

Como si del típico duelo de un “Western” se tratara, las empresas se baten entre ellas para captar y retener al talento. En 1848 los rivales usaban revólveres, ahora en 2018 en vez de pistolas, las empresas utilizan herramientas de base tecnológica para lograr sus objetivos. Apps 100% “mobile” que permitan facilitar la vida a sus empleados, delegar sus tareas personales y conciliar su vida laboral con la vida familiar.

Pero si algo he aprendido del antiguo Oeste Americano es que un duelo lo ganará aquel que disponga de la mejor arma, y la mejor “arma” de la que hoy en día puede disponer una empresa para lograr el objetivo de cuidar a sus empleados y que dispongan de más tiempo libre es, sin duda, una suscripción a Eelp! Corporate.

Nosotros te equipamos, ahora sólo falta que seas el más rápido en disparar. Solicita ya una prueba gratuita.

Ya lo decía Newton – Las 3 Leyes de Eelp! Corporate

Ya lo decía Newton – Las 3 Leyes de Eelp! Corporate

Rememorando viejos tiempos en los que había llegado a estudiar Física recordé a un tal Isaac Newton y sus 3 leyes del movimiento. Las volví a leer por curiosidad y llegué a la conclusión que estas proposiciones de Newton que sirvieron y sirven todavía para explicar la mecánica de los cuerpos, también podían servir para explicar la mecánica del comportamiento entre las empresas y el talento. Así que me puse a reinterpretarlas hasta que formulé las 3 leyes de Eelp! Corporate.

La 1ª Ley de Newton decía textualmente: Todo cuerpo persevera su estado de reposo o movimiento uniforme y rectilíneo a no ser que sea obligado a cambiar su estado por fuerzas impresas sobre él.

Pues bien, la 1ª ley de Eelp! Corporate dice: “Todo empleado persevera su estado de productividad y motivación a no ser que sea obligado a cambiar su estado por acciones impresas sobre él”.

Nuestra primera ley viene a explicar que, un profesional permanecerá productivo y motivado de forma indefinida a no ser que entienda que la empresa no valora su labor o ejerce como tope a su trayectoria dentro de esta.

La 2ª Ley de Newton o ley fundamental de la dinámica explicaba que la tasa de cambio del movimiento de un objeto, es decir, la aceleración, es proporcional a la fuerza aplicada sobre el objeto.

Por segunda vez no podía estar más de acuerdo con Newton. “La tasa de cambio de productividad de un empleado, es decir su rendimiento, es proporcional al trato aplicado sobre el sujeto”. Esta es nuestra 2ª Ley.

La empresa que cuide a sus empleados ya sea con planes de retribución flexible o con herramientas de base tecnológica como Eelp! Corporate que faciliten su día a día, verá como tanto la productividad como la felicidad de sus empleados incrementa.

Despegue cohete

 

3ª Ley de Newton: conocida como ley de acción-reacción, establece que para toda acción existe una reacción opuesta de igual magnitud.

Al igual que un cohete despega porque sus motores ejercen fuerza hacia la tierra y la tierra ejerce la misma fuerza en dirección contraria, la 3ª ley de Eelp! Corporate dice que “por cada acción positiva de la empresa hacia el talento, existirá una reacción de igual magnitud del talento hacia la empresa”.

Es decir, toda acción que una empresa haga que favorezca al buen ambiente en el trabajo, a motivar y respaldar las decisiones de los profesionales o a agilizar y facilitar sus tareas y su día a día será respondida por los profesionales con más compromiso con la empresa y mejores resultados.

Son múltiples las soluciones o los métodos que una empresa puede aplicar para llegar a cumplir con las 3 leyes de Eelp! Corporate, lo que está claro es que si le hemos puesto este nombre es porque sabemos que toda empresa que cuente con nuestro servicio tiene el éxito garantizado.

Ahora es el momento de pasar de la teoría a la práctica.

¿Cúantas horas necesitas para ser Messi en tu campo?

¿Cuántas horas necesitas para ser Messi en tu campo?

Hará un par de semanas, mientras volvía del trabajo a casa, escuché en la radio una interesante teoría que hacía referencia al tiempo que necesita el ser humano para ser experto en algo. Según el autor de la teoría, Malcolm Gladwell, se necesita acumular un total de 10.000 horas de práctica para llegar a alcanzar la excelencia en algo.

La teoría tiene fans y detractores como en todo. Alguien dirá que hay quien nace con el talento debajo del brazo y otros dirán que únicamente a base de esfuerzo, persistencia y mucha práctica se logra ser el más hábil. Lo que está claro es que el tiempo es un factor más que importante. Es evidente que si Leo Messi no hubiese tocado un balón hasta los 20 años hoy no sería el número uno y también lo es que tiene un talento especial que nadie más tiene.

En el mundo empresarial, pasa lo mismo. Todo el mundo quiere tener un Messi en su equipo, pero ¿porque sólo el Barça tiene a Messi? Messi está en el Barça porque es donde mejor se siente y más a gusto está, donde cree que mejor le tratan y donde le han dado la confianza, la oportunidad y le han formado el tiempo suficiente para llegar a ser quien es. Por ende, el talento en una empresa se debe cuidar. Al talento se le tiene que apoyar, valorar y demostrarle confianza porque sólo así es como el talento se quedará en la empresa, y sólo así, con el tiempo, es como se consigue que un diamante en bruto, un talento potencial, acabe brillando en su trabajo como brilla Messi en el terreno de juego.

Los planes de retribución flexible es lo primero que se nos viene a la cabeza como medida para cuidar al talento pero esto es solo el primer paso. Se puede ir más allá con herramientas como Eelp! Corporate, que se adapten a las necesidades de cada uno de los empleados y que les permita delegar parte de las tareas del día a día, consiguiendo una mayor productividad en el trabajo y un incremento del tiempo libre y de su felicidad.

Conciliar la vida laboral con la vida personal de los trabajadores es de vital importancia para retener el talento y el principal compromiso de Eelp! Corporate. Todo el mundo tiene hobbies u obligaciones familiares por las cuales no han nacido enseñados y por lo tanto, en el ámbito personal también necesitamos nuestras 10.000 horas.

 

 

Eelp! Corporate, la evolución de los programas de bienestar para empleados

Los programas de bienestar vienen de tiempo atrás y no son una novedad. Sin embargo, existe una clara necesidad y hay una multitud de estudios que han demostrado que cada vez tenemos menos tiempo para poder compaginar las responsabilidades del trabajo con los compromisos y las necesidades familiares del día a día.


El mercado está en constante evolución, se adapta a las nuevas tecnologías y ofrece programas y servicios innovadores que han venido para quedarse, como en el caso de Eelp! Corporate, que ha modificado la forma de gestionar nuestro día a día mejorando nuestro bienestar.

En Eelp! Corporate tenemos la misión de devolver el tiempo libre a las personas ocupadas.

Eelp! Corporate es el beneficio corporativo que soluciona los problemas del día a día de directivos y empleados.   

“Tengo pendiente hacer unos cambios administrativos del coche y no veo día para ir…”

“Se ha estropeado la lavadora y no tengo ningún profesional de referencia…”

Situaciones como estas son habituales, pero compaginar las responsabilidades del trabajo con estos compromisos personales y familiares es cada vez más complicado. Este es el porqué de la existencia de Eelp! Corporate. Cualquier servicio que tu equipo necesite, nosotros nos ocupamos. De la mano de los “Eelpers” – como llamamos a nuestro equipo de asistentes – nos encargamos de la gestión de los servicios a tiempo real y personalizado, para poderos ofrecer el servicio que os merecéis.

Cuando decimos que gestionamos cualquier tipo de servicio es porque podemos hacerlo. Con Eelp! Corporate tu equipo podrá: desde pasar la itv del coche o contratar un servicio de limpieza, hasta disfrutar de una clase de yoga en su casa, etc. Lo que haga falta, fácil, y desde un único lugar, vuestro móvil.

Desde la app para iOs y Android, en Eelp! Coporate buscamos satisfacer a los equipos mejorando la conciliación laboral y familiar, incrementar su motivación y por último, pero no menos importante, mejorar su bienestar y su felicidad dentro de su puesto de trabajo.

Os animamos a que no os falte nuestro servicio de asistencia personal bajo demanda en vuestra empresa. La gestión que realizamos el equipo de Eelp! Corporate se traduce en un gran beneficio para todos los equipos: Más tiempo libre.   

Descàrgate la app.

 

Todo lo que necesitas saber sobre Eelp! Corporate en una sola imagen

Sabemos que una imagen vale más que mil palabras, por eso en esta entrada del blog dejaremos que nuestro One Page hable por nosotros y os explique qué es Eelp! Corporate, qué servicios ofrece y cómo puede ayudar a vuestro equipo a mejorar su día a día y su bienestar.  

Si creéis, como nosotros, que Eelp! Corporate es la solución ideal para que vuestro equipo disponga de más tiempo y sea más feliz, podéis solicitar más información y una prueba gratuita rellenando este breve formulario.

 

Salario emocional: El nuevo paradigma de retribución que los empleados prefieren

blog Eelp! Corporate salario emocional

En los últimos años, nuestra mentalidad en el empleo ha cambiado. Los profesionales hemos dejado de percibir la nómina como la retribución más importante ya que el dinero no siempre lo es todo. Entonces, ¿Por qué se sigue retribuyendo igual?

Los tiempos han cambiado y la forma en que los profesionales buscamos y valoramos un puesto de trabajo también. Ciertos condicionantes, relacionados con el entorno laboral en el que nos desenvolvemos pueden influir en nuestra motivación y en el bienestar dentro de la empresa. La retribución salarial (puramente monetaria) no incluye factores que tengan en cuenta aspectos que nos puedan hacer cambiar la perspectiva sobre nuestro puesto de trabajo. Si la retribución que recibimos, sí que los tiene en cuenta, hablamos de salario emocional.

En este punto es donde los departamentos de Recursos Humanos toman especial relevancia. Todos queremos un equipo motivado y productivo, y una buena estrategia para lograrlo puede ser adaptar la retribución a las necesidades de los empleados, teniendo en cuenta factores como el ambiente de trabajo, los horarios flexibles o la facilidad a la hora de elegir vacaciones. No obstante, también existen servicios innovadores, transversales y digitales que ayudan a lograr tales objetivos como los que ofrecemos en Eelp! Corporate, donde tenemos una clara misión, devolver tiempo para que se pueda conciliar la vida personal y profesional de los trabajadores. ¿Cómo lo logramos? Poniendo a vuestra disposición un excelente equipo de asistentes personales.

Con las mejoras e integraciones tecnológicas realizadas en 2017, en Eelp! Corporate nos hemos convertido en el asistente personal de muchos equipos que valoran muy positivamente su facilidad de uso y utilizan nuestro servicio como un valor añadido al salario emocional de sus trabajadores. A través de nuestra app, todo trabajador ya puede delegar cualquier necesidad diaria directamente desde el móvil y sin tener que preocuparse de nada. Ya sean servicios de lavandería, cuidado de mascotas, reparaciones del hogar o del coche, cuidado de mayores y pequeños… todo lo que podáis necesitar, fácil y en un único lugar.

Tanto en la sociedad en la que vivimos como en el trabajo, cada vez disponemos de menos tiempo y el estrés pasa a formar parte de nuestras vidas sin darnos apenas cuenta. Es importante pues que nos preguntemos:

¿Cuánto vale el tiempo y el bienestar de un equipo?

 

Entrevista a nuestro CSO, Alex Caudet

blog eelp Alex caudet

Hace dos semanas, Alex Caudet, CSO de Eelp! Corporate hizo una entrevista para la revista especializada en recursos humanos RRHH Digital. En ella nos explicaba los servicios para empresas que ofrece Eelp! Corporate y las ventajas de contar con estos. Aprovecharemos esta entrada, para repasar los mejores momentos de la entrevista y para que nuestros lectores nos conozcan un poco más.

A la pregunta de qué es Eelp! Corporate, Alex respondió que Eelp! Corporate nació para ofrecer tiempo libre a las personas. Se centró en explicarnos la parte de Eelp Corporate a la que definió como el servicio enfocado a Empresas, para que todos los empleados de una organización puedan disponer de tiempo libre y añadió: “ponemos el foco en aquella serie de gestiones que nos cuestan, que no podemos realizar o que no sabemos a quién acudir.”

Eelp! Corporate es una app innovadora que ofrece un servicio de asistencia personal. Ofrecemos rápidamente, en un clic, cualquier servicio que puedas necesitar en tu día a día y mientras tu estás trabajando nosotros gestionamos tu tiempo por tí. Tras explicar, así, los servicios que ofrece Eelp! Corporate, Alex hizo hincapié en que las empresas se sorprenden de la gran variedad de servicios que ofrecemos. Servicios relacionados con el hogar, el vehículo o el cuidado de los tuyos, pero también de ocio, viajes o entregas y recogidas.

Respondiendo a la pregunta de cómo nos ha afectado la transformación digital en el día a día, Alex dijo contundente: “Nosotros somos la transformación, en este sentido”. Utilizamos el móvil cada día para muchas cosas y en Eelp! ofrecemos cualquier cosa que necesites a tan solo a un clic. Él mismo programó días atrás un servicio de ITV desde la app y confiesa haber utilizado Eelp! Corporate para temas de ámbito más personal.

Acabó la entrevista remarcando que con Eelp! Corporate las empresas obtienen muchos beneficios, ya que ofrecen a sus empleados los servicios de asistencia personal, con la voluntad de cuidarlos y así evitar situaciones de estrés a la vez que ayudan a maximizar el bienestar y la felicidad de su equipo.

Si todavía os han quedado dudas sobre quienes somos y qué servicios y beneficios podemos llegar a ofrecer a las empresas, podéis ver la entrevista al completo en el siguiente link. 

 

Tiempo libre en un clic, como propuesta de valor para los empleados

blog_eelp_corporate

Una solución 100% mobile que se ocupa de nuestras necesidades diarias y se ocupa del bienestar de los empleados.

De media, la jornada laboral de los trabajadores en España es de 8 horas diarias. Incluso puede alargarse hasta las 9 horas fácilmente. Estamos acostumbrados a las prisas y al ritmo frenético que radica en las empresas y hemos dejado de valorar nuestro tiempo. Pero las cosas están cambiando.

La falta de tiempo que tenemos todos los trabajadores está haciendo cambiar el rumbo de las empresas. Se trata de una revolución donde nuestro tiempo se traduce como una retribución en especie. Cómo empleados, estamos viendo cómo está cambiando la percepción de la nómina. Factores como los horarios flexibles o un buen ambiente en el espacio de trabajo son aspectos que valoramos cada vez más.

Esta retribución que se adapta a nuestras necesidades y que ayuda a mejorar la motivación en el trabajo y, por ende, nuestra productividad, es lo que conocemos como salario emocional.

Y… ¿Cómo conciliamos la vida laboral y familiar?

En España, la vida laboral es totalmente irregular y esto afecta a nuestro rendimiento en el trabajo y al ambiente familiar. Como conclusión, al final vemos que muchos de los problemas que se generan son por la falta de tiempo. Cada vez es más difícil cumplir con un trabajo de responsabilidad y con los compromisos y necesidades familiares del  día a día.

En este punto es donde entra la gestión de servicios que ofrecemos en Eelp! Corporate. Se trata de un servicio para empresas que nace con la misión de devolver tiempo a los empleados y directivos de las empresas españolas. En Eelp! Corporate gestionamos cualquier necesidad diaria directamente desde el móvil a través de la app. Porque sabemos que el tiempo libre debería ser una prioridad para todos nosotros.

El objetivo que tenemos en Eelp! Corporate es ayudar a que los empleados digáis adiós al estrés, a los nervios, y a todas aquellas gestiones innecesarias que no tengáis tiempo de realizar o que no sepáis a quién acudir. Nuestros asistentes personales se encargan de la gestión de los servicios en tiempo real, para ofrecer el servicio que todos merecemos con total tranquilidad y confianza.

¿Cuanto vale el tiempo y bienestar de tu equipo?

> Obtén un gran beneficio por muy poco al mes <